Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadku stwierdzenia przez komisję lekarską, że wykonywana praca wpływa szkodliwie na jego zdrowie, a przedsiębiorstwo nie może go przenieść do innej odpowiedniej pracy. Wszelkie sprawy sporne między pracownikiem a przedsiębiorstwem rozstrzygają zakładowe komisje rozjemcze, utworzone dekretem z dnia 24 lutego 1954 roku (Dz. U. PRL. Nr 10, poz. 35) lub sądy państwowe. Urlopy. Konstytucja Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej zapewnia ludności pracującej prawo do corocznych płatnych urlopów wypoczynkowych. Urlop wypoczynkowy jest zwolnieniem od pracy na czas określony w umowie łub przepisach, przy czym pracownik otrzymuje w czasie urlopu pełne wynagrodzenie. Pracownikom fizycznym przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego urlopu: a) 12 dni roboczych - bez wliczenia do nich niedziel i świąt- po jednym roku pracy, b) 15 dni roboczych - bez wliczenia do nich niedziel i świąt - po trzech latach pracy, c) 1 miesiąc po dziesięciu latach pracy. Pracownicy umysłowi zatrudnieni w handlu, przemyśle i biurowości mają prawo do urlopu: a) 2-tygodniowego po 6-miesięcznej nieprzerwanej pracy, b) miesięcznego po rocznej pracy.